Campagna per la trasparenza salariale · Italia
La tredicesima
non è un regalo.
È una parte del tuo stipendio che ti viene pagata dopo.
Calcolatore · illustrazione annualizzata
Solo lordo annuo. Nessun dato viene inviato: il calcolo avviene nel tuo browser.
Retribuzione annua lorda
40.000 €
identica in tutti gli scenari
Lordo per mensilità (÷ 14)
2857 €
contro 3333 € se fosse ÷ 12
Pagato fuori dai normali stipendi mensili
5714 €
14.3% della tua RAL, posticipato
Il totale annuo non cambia mai. Cambia quando ricevi la tua retribuzione: con 14 mensilità una parte di quanto maturi ogni mese ti viene pagata in un secondo momento.
Gennaio → Dicembre
Dove finiscono i tuoi soldi
Gennaio → Dicembre · come si accumula
Ogni mese matura una quota della tredicesima e della quattordicesima, che viene accantonata e pagata in Giugno e Dicembre.
Ogni mese maturi 476 € in più di quanto ti arriva in busta paga.
Secchio bloccato
I tuoi soldi
0 €
maturati e accantonati · 0/12 mesi
Giugno/luglio e dicembre
Arrivano 5714 €
Sembra un bonus perché ricevi in una volta sola una parte della retribuzione maturata durante l’anno.
La tredicesima matura pro-rata, mese per mese: è già tua man mano che lavori, e resta un debito che il datore di lavoro accantona. Ciò che cambia è il momento del pagamento.
Sembra un bonus perché ricevi in una volta sola una parte della retribuzione maturata durante l'anno.
Fai girare il conto
La tua card
Tre punti
Cosa cambia davvero
01
Il totale non cambia
Tredicesima e quattordicesima non aggiungono nulla alla tua retribuzione annua lorda: la dividono in più parti.
02
La quota è già tua
Matura pro-rata, mese dopo mese, mentre lavori. Ti viene solo pagata più tardi, fuori dai normali stipendi mensili.
03
Il ritardo ha un costo
Meno liquidità nei mesi normali, potere d’acquisto eroso dall’inflazione, rendimenti e interessi non maturati.
Obiezione legittima
Ma io adoro la tredicesima.
Ed è del tutto ragionevole. Ricevere una somma unica a dicembre rende possibili spese che altrimenti si sfarinerebbero nel mese. Il risparmio forzato funziona davvero, e chi lo dice non sta sbagliando.
Il punto non è togliertelo. È che potresti avere gli stessi soldi prima, e decidere tu se metterli da parte — con un bonifico automatico il giorno dello stipendio, che è risparmio forzato identico, ma tuo.
La differenza non è tra spendere e risparmiare. È tra scegliere e subire una convenzione.
La proposta
Pagami
quando
lavoro.
Stessa RAL. Stesso costo annuo per il datore di lavoro. Nessun euro in più, nessun euro in meno. Chiediamo che i lavoratori dipendenti abbiano il diritto di essere pagati almeno ogni due settimane, invece di vedersi strutturalmente rinviare una parte della retribuzione in tredicesima e quattordicesima.
Non è un'idea esotica: negli Stati Uniti il periodo di paga più diffuso è quello bisettimanale, il 43,0% degli stabilimenti privati (stima BLS, febbraio 2023). Lo citiamo solo come prova di fattibilità — non come modello da imitare in tutto.
| Schema | Pagamenti/anno | Lordo per pagamento | Totale annuo lordo |
|---|---|---|---|
| 12 mensilità | 12 | 3333 € | 40.000 € |
| 13 mensilità | 13 | 3077 € | 40.000 € |
| 14 mensilità | 14 | 2857 € | 40.000 € |
| 26 paghe bisettimanali | 26 | 1538 € | 40.000 € |
Il totale annuo lordo è identico in ogni riga: 40.000 €. Oggi, con 14 mensilità, 5714 € passano fuori dai normali stipendi mensili.
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Chi c'è dietro
Creato da David Lawson
Ho lavorato all'estero per anni e sto tornando in Italia. Quando ho iniziato a leggere contratti e buste paga italiane, una cosa mi ha colpito: quanto sia normalizzata l'idea che tredicesima e quattordicesima siano un premio, quando sono parte della retribuzione annua concordata.
Questa campagna non accusa nessuno di illeciti: tutto avviene alla luce del sole, previsto da contratti collettivi e prassi consolidate. Il punto è un altro: una convenzione di pagamento viene spesso raccontata socialmente come un beneficio, anche se è una quota del tuo stipendio annuo. Rendere trasparente il meccanismo è il primo passo per poterlo discutere.
Fonti primarie
Controlla tu stesso
Normattiva — Repubblica Italiana
Testi normativi sulla gratifica natalizia/tredicesima come mensilità della retribuzione, storicamente maturata in dodicesimi ↗Ricerca sui testi ufficiali: la tredicesima è una mensilità della retribuzione, che matura pro-rata.
U.S. Bureau of Labor Statistics
Length of pay periods in the Current Employment Statistics survey ↗A febbraio 2023 il periodo di paga bisettimanale era il più diffuso: 43,0% degli stabilimenti privati statunitensi.
Nota metodologica
- • I calcoli sono un'illustrazione annualizzata semplificata sul lordo: con RAL R e N mensilità, il lordo per mensilità è R/N e la quota pagata tramite mensilità aggiuntive è (N−12)×R/N. Per il confronto bisettimanale usiamo R/26.
- • Non consideriamo imposte, contributi, detrazioni, premi, superminimi o voci variabili: il netto in busta paga sarà diverso.
- • Il trattamento esatto dipende dal CCNL applicato e dal contratto individuale. La quattordicesima in particolare non è prevista da tutti i contratti collettivi, e le regole di maturazione e di erogazione variano.
- • Non affermiamo l'esistenza di obblighi di legge oltre a quanto documentato dalle fonti citate.
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